Mitten im Grünen und dennoch in der Stadt – Lernen und Tagen in Berlin
Eingebettet in eine einzigartige Mischung aus Großstadtlage, umrandet von der Havel und auf einer Halbinsel gelegen, befindet sich das Bildungszentrum der IG Metall Berlin. Unser Bildungszentrum bildet die ganze breite Palette der Basisqualifizierung und weiterführenden, spezialisierten Qualifizierungsformaten und-angeboten für Betriebsräte und Vertrauensleute der IG Metall ab. Zudem sind wir ein attraktiver Tagungsort für gewerkschaftliche Veranstaltungen, Tagungen und politische Debatten. Neben dem konzentrierten Arbeiten im Grünen bietet die Nähe zum Politikbetrieb der Hauptstadt die Möglichkeit, die Stadt als Lehr- und Lernraum zu nutzen, mit Akteuren aus dem politischen Tagesgeschäft unmittelbar ins Gespräch zu kommen oder politische Geschichte hautnah zu erleben.
ERNEUERUNG DES BILDUNGSZENTRUMS BERLIN AB 2025
Zwischenlösung: ab 2025 Bildung im Zentrum Berlins – direkt an der Spree
Das Bildungszentrum Berlin wird ab 2025 neu gebaut.Die wichtigste Nachricht zuerst: Der Bildungsbetrieb in Berlin kann währenddessen in vollem Umfang aufrechterhalten werden.
Wir sind definitiv bis mindestens April 2025 wie gewohnt vollumfänglich im Bildungszentrum.
Wir haben mit dem ehemaligen Hotel „Adrema“ ( Gotzkowskystr. 21 -> link google maps ) ein Quartier für die Phase der Bauzeit gefunden, das in 2024 auf unsere Bedarfe und Anforderungen an eine gute, professionelle Bildungsarbeit angepasst und im ersten Halbjahr 2025 bezogen wird. Das genaue Datum des Umzugs steht noch nicht fest, darüber informieren wir euch gesondert, sobald der Termin feststeht.
Alle Informationen zur Erneuerung des Bildungszentrums und unser Zwischenquartier werden hier veröffentlicht. Hier gibt es hier den aktuellen Flyer zum Download.
Lernen und sich weiterentwickeln mit Spass und mit netten Menschen.
Gewerkschaftliche Bildung macht uns bewusst, wo wir als Arbeitnehmer in der Wirtschaft stehen und zeigt uns Möglichkeiten, Arbeits- und Lebensbedingungen zu verbessern. Bildung ist der Schlüssel, um Arbeits-und Lohnstrukturen zu erhalten und zu verbessern.
Ich besuche die IG-Metall-Seminare, um meinen Horizont zu erweitern, dieses Wissen weiterzugeben und die Zukunft von morgen im Rahmen meiner Mitbestimmung gestalten zu können.
Ich besuche IG-Metall-Seminare, weil ich durch erlerntes Wissen auf Augenhöhe bin.
Wir suchen zum 01.08.2024 für unser Bildungszentrum in Berlin eine Technische Leitung / Hotelmanagement (m/w/d).
Deine Aufgaben:
Selbständige Planungs-/ Regelungs […]
Der schleppende Umstieg zur E-Mobilität in Deutschland beutelt den Automobilproduzenten Volkswagen derzeit besonders. Die Absatzkrise und die inkonsequente Transformationspolitik der Regierung be […]
In der vergangenen Woche hat – vermutlich ein einzelner – Täter in den Räumen unseres Bildungszentrums antisemitische Darstellungen und Nazi-Symbole (Hakenkreuze) an Flipcharts im Seminarraum, al […]
Wenn Teilnehmende auf der Suche nach farbigem Verpackungsmaterial durchs Haus laufen, Sätze wie „Störungen haben Vorrang“ wie ein geheimer Code Verwendung finden und hinter verschlossenen Arbeits […]
Im Januar haben vier Betriebsratsmitglieder ihre mehrstufige Ausbildung als systemische Prozessberater bei uns abgeschlossen. Die Ausbildungsreihe wurde von Romy Kranich-Stein geleitet, mit der w […]
Der Union Summer ist ein neues, lebendiges Format, bei dem eine enge Verknüpfung von Theorie und Praxis im Fokus steht. Wir wollen uns vernetzen, voneinander lernen, die Präsenz in den Betrieben erhö […]
In Kooperation mit dem Bezirk NRW bieten wir im nächsten Jahr erstmals ein Seminar zu Rosa Luxemburg an. Hier in Berlin, denn wir möchten in der Woche nicht nur Auszüge aus ihren Schriften lesen, son […]
Das Bildungsprogramm 2024 der IG Metall liegt vor. Das Anmeldeverfahren läuft über eure Geschäftsstelle.
Das zentrale Bildungsprogramm besteht aus zwei Heften:
Bildungsplanung: Know […]
Die nächsten Seminare in Berlin
Zukunft innovativ mitgestalten - Betriebswirtschaftliche Grundlagen für den Wirtschaftsausschuss am 22. April 2024, von 08:30 bis 26. April 2024, 13:15
Beschreibung
Die Transformation ist in vollem Gange. Um zu unterscheiden, ob die momentane wirtschaftliche Lage im Unternehmen auf Grund fehlender Aufträge, zu späten Reagieren auf technologischen Wandel oder zu hoher Kosten stattfindet, ist Teil der Aufgabe des Wirtschaftsausschusses.
Zahlen, Daten und Fakten aus dem betriebswirtschaftlichen Controlling zu analysieren und bzgl. innovativer Momente aus gewerkschaftlicher Perspektive zu prüfen, um dem (Gesamt-)Betriebsrat beratend zur Seite zu stehen, darum geht es thematisch in diesem Seminar.
Im Fokus stehen betriebswirtschaftliche Planungsund Controllingprozesse. Es wird ein Grundverständnis für betriebswirtschaftliche Begrifflichkeiten geboten, um wirtschaftliche Entscheidungen bewerten und unternehmerische Planung kritisch hinterfragen zu können.
Seminarnummer
BT01724
Kosten
Freistellung
Bildungsurlaubsgesetz | § 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG
Den Wirtschaftsausschuss sinnvoll nutzen I am 29. April 2024, von 08:30 bis 3. Mai 2024, 13:15
Beschreibung
Im Wirtschaftsausschuss bekommt der Betriebsrat wichtige Informationen zur wirtschaftlichen und finanziellen Lage des Unternehmens, zukünftigen ökonomischen Entscheidungen und deren Auswirkungen auf die Beschäftigung. In den Wirtschaftsausschuss können grundsätzlich alle unternehmensangehörigen
Arbeitnehmer*innen benannt werden.
In unserem Seminar geht es um die Aufgaben und Funktionen des Wirtschaftsausschusses, um typische Probleme und eine bessere Arbeitsorganisation. Außerdem lernen wir wichtige Informationsquellen für den Wirtschaftsausschuss zu verstehen: Unternehmensplanung, Jahresabschluss und Kennzahlen.
Du bekommst einen systematischen Blick auf die Arbeit des Wirtschaftsausschusses – für deine Mitarbeit dort oder um dich neu benennen zu lassen.
Seminarnummer
BO01824
Kosten
Freistellung
Bildungsurlaubsgesetz | § 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG
Meilensteine gewerkschaftlicher Solidarität als Orientierung für morgen am 29. April 2024, von 08:30 bis 3. Mai 2024, 13:15
Beschreibung
Die Grunderfahrung der ersten Generation von Arbeiter*innen in der Konfrontation mit dem Arbeitgeber war die, dass die gemeinsame Vertretung ihrer
Interessen dazu beitrug, die ursprüngliche Hilflosigkeit zu überwinden.
Seitdem steht fest: Solidarisches Handeln ist gewerkschaftliche Kernkompetenz und Solidarität ist das Fundament, auf dem wir stehen. Blickt man in die Geschichte zurück, sehen wir erfolgreiche Arbeitskämpfe, die genau dies illustrieren. Aber so einfach ist es dann doch nicht. Denn Solidarität zu leben heißt
immer auch, nicht die eigenen Interessen in Maximalforderungen durchzusetzen, sondern Stärke dadurch zu gewinnen, sich für andere stark zu machen. Das heißt: Solidarität ist mehr als ein Begriff für 1.-Mai-Reden. Solidarität bedeutet Anstrengung in der Anerkennung der Tatsache, dass die Interessen von Kolleg*innen auch dann legitim und vertretenswert sind, wenn sie nicht die unmittelbar eigenen sind; jedenfalls sofern wir uns auf dem Boden von Satzung und Grundgesetz treffen.
Seminarnummer
BE01824
Kosten
Freistellung
Bildungsurlaubsgesetz | § 37,7 BetrVG
Zielgruppe
Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretung
Grundlagen des Arbeitsrechts III am 29. April 2024, von 08:30 bis 3. Mai 2024, 13:15
Beschreibung
Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsrät*innen häufig auf. Neben allen Formen von
Kündigungen werden Betriebsrät*innen auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert.
Im Seminar greifen wir diese Situation auf. Wir erarbeiten uns Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche
oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen.
Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, gehen wir ebenso auf den Grund wie unseren damit verbundenen Möglichkeiten zur Mitwirkung- und Mitbestimmung.
Wir beleuchten die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen beachtet werden müssen. Beispiele aus der
Praxis ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht.
