Die Geschäftsleitung begründete die Entlassungen mit Auftragsrückgang bei den Windanlagen und dadurch erforderlicher Restrukturierungen. Bei IMO wurde im Juli 2011 erstmals ein Betriebsrat gewählt. Nach Einschätzung von Thilo Kämmerer, Gewerkschaftssekretär der IG Metall Bamberg, gibt es neben den rückläufigen Aufträgen, jede Menge hausgemachte Probleme. Als in der Krise auch noch das Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gestrichen wurde, war die Motivation vieler Mitarbeiter auf einem Tiefpunkt. Erneut hat sich gezeigt: Lohndumping sichert keineswegs die Arbeitsplätze. Die Strategie der untertariflichen Bezahlung als Geschäftsmodell hat sich nicht bewährt. Insgesamt ist der Betrieb durch die Windkraft sehr schnell gewachsen. Insbesondere auf der mittleren Führungsebene mangelt es an professioneller Führung. Die gekündigten Mitarbeiter bezahlen diese Versäumnisse der Geschäftsführung mit dem Verlust des Arbeitsplatzes. Besonders bedauerlich: Der neugewählte, mehrheitlich nicht in der IG Metall organisierte Betriebsrat, hatte die Unterstützung der IG Metall beim Interessenausgleich und Sozialplan abgelehnt. In „zeitlich rekordverdächtigen Verhandlungen“ - ohne Information der Belegschaft - wurde versucht das Problem zu lösen. Alternativen zu den Entlassungen wurden nicht geprüft, die ordnungsgemäße Berücksichtigung der sozialen Auswahl ist fraglich und die vereinbarten Abfindungssummen sind am unteren Ende des Üblichen. Die IG Metall gewährt ihren Mitgliedern Rechtsschutz und hat entsprechend Kündigungsschutzverfahren eingeleitet. Anfang Dezember hat die IG Metall den von Kündigung Betroffenen eine Info-Veranstaltung und Ihre Unterstützung angeboten.

Weitere Informationen siehe: Flugblatt Denkfabrik_Main.pdf

Die Veranstaltung soll den Begriff Burnout klären, die Symptome und die Vebreitung beschreiben und Möglichkeiten zur Prävention aufzeigen. Bitte über die Verwaltungstelle der IG Metall Bamberg anmelden (Tel. (0951) 965670, Email bamberg@igmetall.de).