Unsere JAV-Arbeit im Überblick
Nach der JAV-Wahl folgt die Bildung...
...alle Info's zu den Seminaren für Jugendvertreter/innen gibt es hier:
Jugendseminare
JAV-Wahlen 2010
Für Übernahme der Azubis am Ball bleiben!
Im Ludwigsfelder Mercedes-Benz Werk werden die gewerblich-technischen Azubis nicht mehr nach Betriebsvereinbarung unbefristet übernommen. Als Untergrenze bleibt die tarifliche Mindestübernahme von 12 Monaten.
Jedes Jahr verhandeln nun Betriebsrat, JAV und Geschäftsführung, wie die Übernahme der Auszubildenden über die 12 Monate hinaus erfolgen soll.
Die IG Metall sitzt indirekt mit am Verhandlungstisch (BR und JAV sind IG Metaller/innen). D.h. wenn viele Azubis sich in der IG Metall organisieren, stärkt das auch direkt unsere Verhandlungsposition gegenüber der Geschäftsführung.
Vor allem wird die IG Metall zahlreiche Aktionen rund um die Verhandlungen organisieren. Wir möchten Druck machen mit dem Ziel: Alle Azubis sollen unbefristet übernommen werden!
Macht mit!
JAVi's von Mercedes-Benz und Thyssen-Krupp in Ludwigsfelde
Was macht die JAV?
Eine starke JAV ist wichtig:
Die JAV kontrolliert die Einhaltung der gesetzlichen Verordnungen, Betriebsvereinbarungen und gültigen Tarifverträge. Als gesetzliche Interessenvertretung setzt sie sich für die Anliegen der Azubis gegenüber dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber ein.
Eine gute Ausbildung:
Im Berufsleben steigen die Anforderungen. Nicht immer wird die Berufsausbildung dem gerecht. Die JAV setzt sich für eine gute Qualität der Ausbildung ein.
Unterstützung im Azubi-Alltag:
Ärger in der Ausbildung, Einschüchterungen und andere Alltagsprobleme: Wer alleine kämpft, kann seine Interes-sen meistens nicht durchsetzen. Die JAV bietet Unterstützung und steht immer an der Seite der Azubis! Und wenn es mal Stress unter den Azubis gibt, nimmt sie eine beratende und schlichtende Rolle ein.
Deine Rechte:
Stimmt die Ausbildungsvergütung? Muss der Chef die Ausbildungsmittel oder einen Fahrgeldzuschuss zahlen? Wie kann ich Bildungsurlaub beantragen? Die JAV hat den Überblick über alles, was den Azubis zusteht und informiert sie über ihre Rechte und Möglichkeiten.
Übernahme:
Viel lernen und dann arbeitslos? Das darf nicht passieren! Die JAV streitet für eine Perspektive nach der Ausbildung.
Wie kann die JAV das umsetzen?
JAV-Sitzung:
In der regelmässig stattfindenden JAV-Sitzung kommen alle Jugend- und Auszubildendenvertreter/innen zusammen, um anfallende Probleme zu besprechen und Lösungen zu finden.
Betriebsbegehung:
Die JAV hat jederzeit das Recht, Azubis während der Ausbildungszeit aufzusuchen. Übrigens: Auch die Azubis haben das Recht, jederzeit (während der Ausbildungszeit) und ohne Angabe von Gründen die JAV oder den Betriebsrat aufzusuchen.
Sprechstunden:
In Sprechstunden besteht die Möglichkeit, die JAV zu einem festgelegten Termin während der Arbeitszeit anzutreffen.
Jugend- und Auszubildendenversammlungen:
Sie finden bis zu vier mal im Jahr statt. Dort wird über die Arbeit der JAV informiert und miteinander über aktuelle Themen diskutiert.
Teilnahme an BR-Sitzung:
Ein JAVi sollte regelmäßig an den Sitzungen des Betriebsrats (BR) teilnehmen. Wenn es sich um Azubi-Themen handelt, dann dürfen alle JAVi's zur BR-Sitzung und dann haben sogar alle bei Abstimmungen über Azubi-Themen ein Stimmrecht.
JAV-Wahlen
Alle 2 Jahre im Herbst werden in Betrieben mit mindestens 5 Auszubildenden unter 25 Jahren bzw. Jugendlichen unter 18 Jahren JAVen gewählt.
Voraussetzung: Es gibt einen Betriebsrat.
Noch keine JAV, aber alle Bedingungen sind erfüllt? Dann gründe jetzt mit Deinen Kollegen eine JAV!
JAV-Wahl - Hot-Button:
christian.schletze-wischmann@igmetall.de
Betriebe mit Jugend- und Auszubildendenvertretung
| Betrieb | JAV-Mitglieder
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| Mercedes-Benz | 7
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| MTU | 5
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| Rolls-Royce | 5
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| Schaeffler | 3
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| Klenk | 3
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| Funkwerk Dabendorf | 1 |
| ThyssenKrupp | 1
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| VW Original Teile | 1
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| Viessmann | 1
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| Gröditzer Kurbelwelle | 1
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| Wildauer Schmiedewerke | 1
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| SMB Schwermechanik | 1
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| Opel AMZ Zeesen | 1
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| FrankeAquarotter | 1 |