Ich bin der Betriebsbetreuer der IG Metall bei der Deutschen Messe AG
Mein Name ist Dirk Schulze und mehr über mein Person findet Ihr
hier
Sicher mit Gewerkschaft !
Wer in einer Gewerkschaft ist, ist besser vor Kündigungen geschützt! Zwei Professoren haben dazu geforscht und festgestellt: Weil Gewerkschaftsmitgliedern ein guter Rechtsschutz zur Seite steht, verlieren sie deutlich seltener den Arbeitsplatz als Kollegen, die nicht in der Gewerkschaft sind. Spannend wird es bei der Deutschen Messe AG im Jahr 2015, wo der Anerkennungstarifvertrag der IG Metall vor einem neuen Abschluss steht !!
mehr . . .
Kindergeld !!!
Informationen aus dem
Arbeits- und Sozialrecht
VB07 | FB Sozialpolitik | Ressort Sozialrecht und Betriebliche Altersversorgung |
17/2009 | 07.09.2009
mehr...
Was bedeutet eigentlich die ...
Das gibt es für . . .
Lohn, Gehalt, ERA, Urlaub ...
Was steht mir zu?
Die wichtigsten Tarifdaten und mehr gibt es im Tarifinfo.
mehr...
"Gewerkschaften sind notwendig"
Exklusiv für Mitglieder
Leistungsrechner
Es zahlt sich aus!
Die IG Metall läßt ihre Mitglieder nicht im Regen stehen: Ob Freizteitunfall, Streik oder auch im Todesfall: Es gibt eine finanzielle Unterstützung. Unser interaktiver Online-Leistungsrechner rechnet genau vor, wie hoch die finanzielle Unterstützung im Streikfall, bei Freizeitunfällen oder im Todesfall sind.
zum Leistungsrechner
Termin
der nächsten Betriebsversammlung
findet am
Es steht noch kein neuer Termin fest !
im Tagungsbereich der Halle 2
statt !!
Weihnachtsfeier
?
Aktuelle Messetermin im Überblick !!
News
IG Metall: Tarifergebnis sichert Teilhabe am wirtschaftlichen Erfolg, mehr Rechte für Leiharbeiter und Zukunftsperspektiven für junge Leute.
19.05.2012 Ι Sindelfingen - Berthold Huber, Erster Vorsitzender der IG Metall, hat das Tarifergebnis für die 800.000 Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg als besonderes Ergebnis bezeichnet. "Wir haben einen Forderungsdreiklang aufgestellt, um die Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt bewältigen zu können", sagte Huber am 19. Mai in Sindelfingen. In allen drei Punkten sei die IG Metall vorangekommen. Huber bedankte sich ausdrücklich bei den Teilnehmern der Warnstreiks und Aktionen: "Das heutige Ergebnis war möglich, weil die Mitglieder der IG Metall ein machtvolles Zeichen gesetzt haben." Bundesweit hatten sich mehr als 800.000 Teilnehmer beteiligt. Das Engagement und der bemerkenswerte Einsatz der Mitglieder hätten sich gelohnt.
mehr . . .
- Verhandkungsführer Jörg Hofmann und der Erste Vorsitzende der IG Metall Berthold Huber kommentieren den Abschluss... Video hier
Und täglich grüßen die Warnstreikenden !!
10.05.2012 | Bis zum Mittag waren heute knapp 90 000 Warnstreikende aus rund 440 Betrieben unterwegs. Seit Ende der Friedenspflicht haben sich bundesweit mehr als eine halbe Million Beschäftigte an den Warnstreiks beteiligt. Heute lag ein Schwerpunkt der Aktionen in Bayern. Dort läuteten fast 30 000 Metallerinnen und Metaller die vierte Runde der Verhandlungen ein. Doch die Arbeitgeber blockierten. Nun wird die IG Metall die Warnstreiks dort ausweiten.
mehr . . .
Respekt! Eine bundesweite Aktion, die sich gegen Rassismus richtet
07.05.2012 I Die IG Metall als größte Einzelgewerkschaft in Deutschland engagiert sich zusammen mit der Initiative «Respekt! Kein Platz für Rassismus» für mehr Respekt und Toleranz in Betrieben.
Warnstreikwelle rollt und rollt ...
03.05.2012 I Durch die Metall- und Elektrobetriebe rollt eine große Warnstreikwelle. Von Norddeutschland bis Südbayern beteiligten sich bis zum Mittag über 115 000 Beschäftigte aus rund 400 Betrieben an den Warnstreiks. Für den heutigen Nachmittag und Abend sind weitere Warnstreikaktionen geplant.
mehr . . .
"Heiße Luft - wenig Substanz"
20.04.2012 | Auch in Hannover und in Lübeck heizten die Arbeitgeber mit ihrem unfairen Angebot den Tarifkonflikt weiter an. Wie zuvor in Böblingen, Schweinfurt, Erfurt und in Köln wollen sie die Beschäftigten in der Metall- und Elektrobranche nur mit drei Prozent für 14 Monate abspeisen. Zu fairer Leiharbeit und unbefristeter Übernahme kam von ihnen gar nichts. Am 28. April endet die Friedenspflicht. Danach sind Warnstreiks möglich.
mehr . . .
Jetzt Vertrauensleute wählen !!
04.04.2012 Ι Die IG Metall Vertrauensleute-Wahlen 2012 laufen. Machen Sie mit: Wählen Sie Vertrauensleute, aus Ihrer Abteilung, aus Ihrem Bereich - die Ihre Interessen vertreten. Nah dran und kompetent. Im Betrieb und in der IG Metall. Und: mehr Power in der laufenden Metall-Tarifrunde.
mehr . . .
Die IG Metall lädt ihre Mitglieder zur Hannover Messe ein !!
30.03.2012 Ι Am 23. April 2012 startet die Hannover Messe. Wie auch zuvor die CeBIT können IG Metall-Mitglieder die Messe in Hannover kostenlos besuchen. Für sie hat die IG Metall Freikarten besorgt. Auf der Messe bietet die IG Metall eine Veranstaltung an zum Thema: "Fachkräftemangel - neue Chancen für die junge Generation." Anmeldeschluss hierfür ist der 16. April.
mehr . . .
Chef darf Beschäftigte nicht immer an die Kette legen !!
Europäischer Gerichtshof entscheidet über Kettenbefristungen !
01.02.2012 Ι Unternehmen dürfen befristete Verträge ihrer Mitarbeiter mehrmals hintereinander verlängern, brauchen aber einen triftigen Grund dafür. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschied, dass solche Kettenbefristungen mit dem EU-Recht vereinbar sind. Doch wer die Rechtslage kennt, kann sich wehren.
mehr . . .
Stress kostet Geld !!
27.01.2012 Ι Gesundheitsstörungen wie Erschöpfung, Depression und Burnout nehmen deutlich zu. Die Kosten für diese stressbedingten Erkrankungen sind enorm und müssen von der Gemeinschaft getragen werden. Auch deshalb: Die IG Metall drängt auf eine verbindliche Verordnung zum Schutz vor psychischen Gefährdungen.
mehr . . .
Feste Jobs für Azubis
26.01.2012 Ι Die "Operation Übernahme" geht in die heiße Phase: Die IG Metall will in der Metall-Tarifrunde durchsetzen, dass Azubis nach erfolgreicher Prüfung in der Regel feste Jobs erhalten. Die Arbeitgeber lehnen das strikt als "Verbeamtung" ab. Die IG Metall-Jugend will sich das nicht bieten lassen.
mehr . . .
Was Tarifverträge leisten !!
Gerechte Einkommen, gute Arbeit und ein gutes Leben: Das sind die tarifpolitischen Ziele der IG Metall. Die IG Metall schließt für ihre Mitglieder Tarifverträge ab, in denen diese Ziele erreicht werden. Sie setzt sich dafür ein, dass die Beschäftigten einen gerechten Anteil am Sozialprodukt bekommen und ihren Lebensstandard erhöhen.
mehr . . .
Auf Augenhöhe verhandeln, Missstände anpacken !!
Ohne den Einsatz von Betriebsräten und Vertrauensleuten hätten die Unternehmen Wirtschaftskrisen wie die von 2008 und 2009 nicht so gut überstanden. Auf dem Gewerkschaftstag in Karlsruhe forderte der IG Metall-Vorsitzende Berthold Huber, den Betriebsräten mehr Mitspracherechte zu geben und die betriebliche Mitbestimmung zu stärken.
mehr . . .
Stabile Jobs statt längerer Arbeitszeiten !!
Arbeit gibt es in den Betrieben genug. In der Metall- und Elektroindustrie wird sogar noch länger als vor der Krise gearbeitet. Eine Analyse des Instituts für Arbeit und Qualifikation (IAQ) belegt, dass die tatsächliche Arbeitszeit inzwischen bei 41 Stunden pro Woche liegt. Diese Entwicklung ist ganz im Sinne der Unternehmen. Es ist Zeit, endlich stabile Jobs zu schaffen, statt die Arbeitszeiten ausufern zu lassen.
mehr . . .
Arbeitszeit am Limit
Kaum sind Krise und Kurzarbeit abgeklungen, steigen die Arbeitszeiten wieder steil an: Überstunden, Schichtarbeit und Leistungsverdichtung statt neuer fester Jobs. Der Aufschwung geht auf die Knochen der Beschäftigten. Höchste Zeit, die Arbeitszeit in den Betrieben anzupacken und im Interesse der Beschäftigten zu gestalten.
mehr . . .
Höchste Zeit für Urlaubsplanung !!
Wenn der Sommer vor der Tür steht, verlangen viele Chefs von der Belegschaft eine Urlaubsplanung. Ob Pläne oder Werkferien: Der Betriebsrat kann die Planung beeinflussen und gestalten, denn er bestimmt mit.
mehr . . .
Arbeitszeit-Check
Wie gesundheitsverträglich sind Ihre Arbeitszeiten?
Die tatsächlichen Arbeitszeiten werden grundsätzlich wieder länger - auch wenn in der Krise viele Arbeitnehmer in Kurzarbeit sind. Aber wie viel Arbeit ist tatsächlich ungesund für den Einzelnen? Mit unserem persönlichen Arbeitszeit-Check finden Sie heraus, ob Ihre Arbeitszeiten im grünen Bereich liegen oder ob sie auf Dauer Ihrer Gesundheit schaden.
mehr . . .
Die gesetzliche Arbeitszeit
Arbeitszeit:
Die werktägliche gesetzliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Als Werktage gelten auch die Samstage, so dass im Grundsatz eine 48 Stunden-Woche und bei Nutzung des Ausgleichszeitraums zeitweise eine 60 Stunden-Woche möglich ist.
Jugendliche dürfen nach dem Gesetz nicht mehr als 8 Stunden täglich und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden.
mehr . . .Sonn- und Feiertagsarbeit:
Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.
Sofern die Arbeiten nicht an Werktagen vorgenommen werden können, dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben.
Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von 2 Wochen zu gewähren ist.
Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von 8 Wochen zu gewähren ist.
mehr . . .