Der Geschäftsführer der Werft, Hans-Joachim Stoll, erläuterte zu Beginn die Geschichte dieses Traditionsunternehmens in Wilhelmshaven. Er betonte dabei die erfolgreiche Wendung des Unternehmens vom Schiffsneubau zum Reparaturbetrieb, welche auch in schwierigen Zeiten mit großem Engagement von allen Werksangehörigen unterstützt wurde. Auch heute mit den Perspektiven des Jade-Weser-Ports ist die gut aufgestellte Werft in der Lage, den Herausforderungen in der Krise auch in der Werftenlandschaft weltweit zu begegnen.
Dieter Müller, stellv. Betriebsratsvorsitzender der Neuen Jadewerft, erklärte, die hohe Motivation der Belegschaft habe wesentlich zu den Erfolgen der Vergangenheit beigetragen. »Unsere Kolleginnen und Kollegen haben schon früher in schwierigen Zeiten gezeigt, was ihnen ihre Werft wert ist. Das wird auch in Zukunft so sein«, so Müller.

Für Hartmut Tammen-Henke, 1. Bevollmächtigter der IG Metall Wilhelmshaven, ist insbesondere die Zukunftsvorsorge auf der Werft beispielhaft. »Das zeigt sich unter anderem darin, dass bei einer Belegschaftstärke von 115 allein 20 Auszubildende beschäftigt sind. Daran können sich andere Betriebe in der Region durchaus ein Beispiel nehmen.« erläutert Tammen-Henke.
Die Betriebsräte der anderen Betriebe waren sehr beeindruckt von der hohen Flexibilität und dem technologischen Standard auf der Neuen Jadewerft. Auch die tarifliche Absicherung der Beschäftigten durch den IG Metall-Flächentarifvertrag hat nach Aufassung der Betriebsräte wesentlichen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens.
Einig waren sich alle Beteiligten darin, dass die Zeiten angesichts der weltweiten Krise im Werftenbereich auch für die Neue Jadewerft schwerer werden. Die Neue Jadewerft kann dabei allerdings auf ihre hohe Kompetenz, Flexibilität und Erfahrung aufbauen und somit die Anforderungen der Zukunft bewältigen.»Die IG Metall wird mit ihren Möglichkeiten diesen Weg unterstützen.«, betonte Tammen-Henke.