Hier erfahren Sie alles Wichtige über Termine und Aktionen, sowie Neuigkeiten aus den Betrieben.
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Leitbild der IG Metall Rheine
24. Ordentlicher Gewerkschaftstag in Nürnberg
Vom 6. bis 12. Oktober 2019 findet der 24. Ordentliche Gewerkschaftstag in Nürnberg statt.
Die IG Metall geht mit seiner bisherigen Führungsspitze in die nächste Amtszeit. Jörg Hofmann ist Erster Vor-sitzender, als zweite Vorsitzende wählten die Delegierten Christiane Benner und Jürgen Kerner wurde wieder als Hauptkassierer bestätigt.
Die 485 Delegierten beschließen die Schwerpunkte der kommenden vier Jahre. Auch eine Delegation aus dem Bereich der IG Metall Rheine nimmt am Gewerkschaftstag teil. Die Delegierten sind: Anja Dieninghoff, Firma Cawö in Emsdetten und Andreas Prior, Firma autopstenhoj in Rheine.
Der Link zum Livestream: hier:
Bildungsprogramme 2020
Delegiertenversammlung am 12. September in Rheine
Die Aktionen der Jugend standen im Mittelpunkt Delegiertenversammlung im TaT in Rheine.
Sebastian Knoth, Gewerkschaftssekretär der IG Metall Rheine, stellte die Jugendaktivitäten in diesem Jahr vor, u. a. die Beteiligung an der zentralen Kundgebung am 29. Juni 2019 in Berlin, die Gedenkstättenfahrt nach Auschwitz und Birkenau sowie eine Bierdeckelaktion gegen Rechts.
Knoth berichtete von den diesjährigen Seminaren für die > Jugend- und Auszubildendenvertretungen und den Begrüßungsrunden für die neuen Auszubildenden und machte deutlich, wie wichtig die Beteiligung und Aufnahme der Auszubildenden für die IG Metall ist.
Im Geschäftsbericht gab Heinz Pfeffer, Geschäftsführer der IG Metall Rheine, einen erfreulichen Blick auf die positive Mitgliederentwicklung in diesem Jahr. Weiter erläuterte er die zentralen Kernprojekte und Vorhaben, die vom 6. bis 12. Oktober 2019 auf dem 24. Ordentlichen Gewerkschaftstag der IG Metall in Nürnberg diskutiert und beschlossen werden sollen.
Pressemitteilung der Versammlung - hier:
Bilder der Versammlung -
hier:
Tarifrunde im Schlosserhandwerk - Verhandlungsergebnis steht!
In der 3. Tarifverhandlung konnte ein Ergebnis erzielt werden.
Demnach erhöhen sich die Entgelte der 58.000 Beschäftigten in dieser Branche in zwei Schritten: Zum 01.10.2019 zunächst um 3,2 Prozent und zum 01.12.2020 um weitere 2,4 Prozent.
Zu diesen Zeitpunkten wird die Ausbildungsvergütung um 25 Euro bzw. 20 Euro erhöht. Ab dem 01.10.2019 erhalten Auszubildende für eine erfolgreich abgelegte Gesellenprüfung Teil 1 zudem eine einmalige Sonderzahlung in Höhe von 250 Euro. Dieser Tarifvertrag läuft bis zum 30. September 2021.
Außerdem gibt es für die Schlosser erstmals einen Tarifvertrag zum Ausgleich von Rentenabschlägen für über 50-jährige Arbeitnehmer. Durch diesen Vertrag gibt es einen Rechtsanspruch auf eine monatliche Zusatzzahlung der Arbeitgeber in die Deutsche Rentenversicherung in Höhe von 50 Euro, um einen früheren Ausstieg aus dem Arbeitsleben ohne Rentenkürzung zu ermöglichen. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer selbst auch 50 Euro einzahlt. Der Tarifvertrag zum Ausgleich von Rentenabschlägen tritt am 01.01.2021 in Kraft.
Vielen Dank an alle Kolleginnen und Kollegen, die sich an dieser Tarifrunde aktiv beteiligt haben.
Seniorentreffen mit Gehirnjogging
Die diesjährigen Seniorentreffen in Rheine und Emsdetten standen unter dem Schwerpunkt "Gesundheit im Alter".
Wie bleibe ich körperlich und geistig fit?
Darüber informierte Daniel Schnieders von der AOK NORDWEST. Es blieb aber nicht bei allgemeinen Informationen, sondern alle Anwesenden mussten auch aktiv mitmachen. Die grauen Zellen und die linke und rechte Gehirnhälfte wurden mit einfachen Übungen in Schwung gebracht. Daneben gab es noch hilfreiche Tipps zu den Leistungen der Krankenkassen, Zuzahlungen und deren Befreiung.
Die Beschäftigten der holz- und kunststoffverarbeitenden Industrie fordern 5,5 % mehr Entgelt
Die wirtschaftliche Lage ist stabil und im Jahr 2018 wuchs der Umsatz in der Branche deutlich.
Die Beschäftigten leisten mehr. Und wer mehr leistet, soll auch mehr Geld verdienen.
Die Tarifkommission hat somit eine Entgeltforderung in Höhe von 5,5 % beschlossen.
Weitere Infos im Tarifinfo - hier:
Tarifabschluss für das Tischlerhandwerk
In der zweiten Tarifverhandlung konnte ein Ergebnis erzielt werden:
Die Entgelte erhöhen sich zum 1. August 2019 um 2,9 Prozent und ab dem 1. Oktober 2020 um weitere 2 Prozent.
Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich ab 1. August 2019 um 30 Euro und ab 1. August 2020 um weitere 30 Euro.
Weiterhin wurde ein Tarifvertrag zum Ausgleich von Rentenabschlägen vereinbart. Die Arbeitgeber haben monatlich 50 Euro zusätzlich in die Rente einzuzahlen, ebenso der Beschäftigte. Somit soll der vorzeitige Ausstieg aus dem Arbeitsleben ermöglicht werden und die Rentenkürzung wird entsprechend ausgeglichen.
KFZ-Gewerbe Niedersachsen und NRW - Tarifergebnis erzielt!
Bereits in der dritten Verhandlungsrunde konnte ein Abschluss erzielt werden: 2,7 Prozent und 2,6 Prozent mehr in zwei Stufen!
Die Entgelte und Ausbildungsvergütungen erhöhen sich ab 1. Juni 2019 um 2,7 Prozent und ab 1. Juni 2020 um weitere 2,6 Prozent.
Weitere Infos hier in den
KFZ-nachrichten
Ein Tarifvertrag hat auch mal 30 Grad und schmeckt nach Erdbeereis
Eisaktion bei Brokamp in Nordhorn
Pünktlich zur Mittagspause spendierte die IG Metall Rheine ein leckeres Eis und bedankte sich bei allen Kolleginnen und Kollegen für das entgegengebrachte Vertrauen.
Die Beschäftigten zeigten damit, dass sie die IG Metall bei den Verhandlungen und Gesprächen für einen Tarifvertrag auch zukünftig tatkräftig unterstützen werden.
Bildungsprogramm 2019
Mitglieder-Werbeaktion 2019
Im Jahr 2018 konnten fast 600 neue Mitglieder für die IG Metall Rheine gewonnen werden.
Dies ist ein großartiger Erfolg und das Team der IG Metall Rheine möchte sich bei allen Beteiligten ganz herzlich für dieses Engagement bedanken.
Unsere Kampagne - ein Gutschein für den "Geworbenen" und ein Gutschein für den "Werber" in Höhe von jeweils 15,00 € läuft deshalb auch im Jahr 2019 zunächst in gewohnter Form weiter.
Überall, wo sich viele Mitglieder beteiligen, ist die IG Metall stark!
Das bringt jedem was: Die IG Metall gewinnt noch mehr Durchsetzungskraft bei betriebs- und gesellschaftspolitischen Angelegenheiten und das neue Mitglied kann sich auf persönliche Unterstützung mit kompetenter Beratung und Rechtsschutz verlassen.
Übertragungszeitraum für Urlaubsansprüche bei langjähriger Arbeitsunfähigkeit auf 15 Monate begrenzt
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der Übertragungszeitraum auf 15 Monate nach dem Entstehungsjahrs des Urlaubs zu begrenzen sei. Danach verfällt bei andauernder Arbeitsunfähigkeit z. B. der Urlaub aus dem Jahre 2018 am 31.03.2020 im laufenden Arbeitsverhältnis.
Weitere Informationen gibt es bei der IG Metall Rheine.