Hier erfahren Sie alles Wichtige über Termine und Aktionen, sowie Neuigkeiten aus den Betrieben.
Sie finden auf dieser Seite auch Ihre Ansprechpartner in Rheine, die Sie in arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten, sowie bei allen Fragen rund um Ihre Mitgliedschaft beraten.
Leitbild der IG Metall Rheine
Coronavirus: Wir sind telefonisch und per E-Mail erreichbar!
Wir wollen helfen, die Verbreitung des Coronavirus zu verlangsamen. Deshalb ist der Publikumsverkehr in der Geschäftsstelle der IG Metall Rheine derzeit eingeschränkt. Wir sind dennoch für unsere Mitglieder da! Alle Leistungen können telefonisch und per E-Mail abgerufen werden. Beratungsanfragen werden weiterhin von unserem Team bearbeitet.
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Unsere Mitglieder können sich auf folgendem Weg bei der IG Metall Rheine melden:
Telefon: 05971-899080 E-Mail: rheine@igmetall.de
spezifische Kontaktdaten
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Insbesondere können rechtliche Fragen zum Umgang mit den Einschränkungen durch die Vorsichtsmaßnahmen beantwortet werden. Aber auch alle anderen Anliegen können auf diesen Wegen mit uns besprochen werden.
Weitere rechtliche Infos rund um das Thema "Corona" - nachzulesen unter dem Punkt "Aktuelles".
Tarifrunde Metall- und Elektroindustrie 2021
Zweite Tarifverhandlung
In die Tarifverhandlungen der Metall- und Elektroindustrie NRW kommt Bewegung. In der zweiten Verhandlungsrunde haben die Arbeitgeber sich bereit erklärt, mit der IG Metall über einen Rahmen für betriebliche Zukunftstarifverträge zu reden.
Weitere Infos in den aktuellen metallnachrichten - hier:
Vier Tage wo nötig; 4 Prozent, wo möglich. Das ist die zentrale Forderung der IG Metall für die Tarifrunde 2021.
Die Tarifforderung steht damit ganz im Zeichen von Beschäftigungs- und Einkommenssicherung.
Zudem macht sich die IG Metall in der Tarifrunde für die Jugend stark und kämpft deshalb für den Erhalt von Ausbildungsplätzen, für eine verbesserte unbefristete Übernahme von Auszubildenden und für Tarifregelungen für dual studierende.
Weitere Details der Forderungen in den aktuellen metallnachrichten - hier:
Zweite Tarifverhandlung ohne Angebot
Die Arbeitgeber nutzten die zweite Tarifverhandlung, um erneut auf die Krise der Textil- und Bekleidungsindustrie hinzuweisen.
Wir fordern Bewegung von den Arbeitgebern, die 3. Verhandlungsrunde ist für den 29. Januar 2021 geplant. Hier erwarten wir ein verhandlungsfähiges Angebot.
Weitere Infos in den tarifnachrichten - hier:
4 Prozent mehr Entgelt, mindestens aber 100 Euro und eine verbesserte Altersteilzeit.
Diese Tarifbewegung startet in schwierigen Zeiten, der Wirtschaft machen die Maßnahmen zur Bekämpfung des Corona-Virus zu schaffen. Davon bleiben auch die Unternehmen in der Textil- und Bekleidungsindustrie nicht verschont.
Trotzdem führt auch die derzeitige Situation bei vielen Beschäftigten zu Mehrkosten. Die Einkommen müssen sich daher verbessern. Die hohen Arbeitsbelastungen in der Branche machen die Altersteilzeit unverzichtbar.
Weitere Infos in den tarifnachrichten - hier:
Beste Wünsche zum neuen Jahr von der IG Metall
1,8 Prozent mehr Entgelt ab Januar 2021
Der Tarifabschluss aus Ende 2019 sieht eine zweite Entgelterhöhung vor: Nach 2,6 % mehr Entgelt seit Anfang 2020 kommen nun ab dem 1. Januar 2021 weitere 1,8 % oben drauf. Auch die Azubis bekommen mehr Ausbildungsvergütungen.
Weitere Infos in den tarifnachrichten - hier:
Mehr Entgelt im Schlosserhandwerk NRW
Ab dem 1.12.2020 greift die 2. Stufe des Tarifabschlusses aus 2019.
Die Beschäftigten erhalten 2,4 % mehr Lohn und Gehalt. Außerdem greift der neue Tarifvertrag zum Ausgleich von Rentenabschlägen zum 01.01.2021.
Mitglied werden? - Ganz einfach - die Beitrittserklärung - hier:
Delegiertenversammlung abgesagt - Informationen an die Delegierten per Videokonferenz
Die für dieses Jahr geplante letzte Delegiertenversammlung musste leider aufgrund der aktuellen Coronavorschriften in Präsenzform abgesagt werden.
Stattdessen hat die IG Metall Rheine die Delegierten in einer Videokonferenz über die aktuellen Themen informiert. Außergewöhnliche Zeiten bedürfen außergewöhnliche Formen der Veranstaltung.
Das Team der IG Metall Rheine bedankt sich auf diesem Wege bei allen Delegierten für die ehrenamtliche Mitarbeit und wir hoffen, dass wir uns im kommenden Jahr alle gesund wieder treffen dürfen.
2,5 % mehr Geld und der T-Zug kommt ins Handwerk
Bereits Ende August 2020 wurde der Tarifabschluss ausgehandelt, allerdings haben die Arbeitgeber erst jetzt die Zustimmung erteilt.
Rückwirkend zum 01. September 2020 tritt der Abschluss in Kraft, die aktuelle Entgelttabelle gilt bis zum 31. März 2021 unverändert weiter. Ab dem 01. April 2021 gibt es eine Entgelterhöhung von 2,5 %.
Bis zum 31. Dezember 2020 konnte eine Beschäftigungssicherung vereinbart werden, betriebsbedingte Kündigungen sind somit ausgeschlossen.
Außerdem wurde ab dem Jahr 2022 eine zusätzliche tarifliche Zahlung vereinbart, die auch in bis zu acht freien Tagen umgewandelt werden kann.
Weitere Infos in den metallnachrichten - hier:
Es ist wieder soweit:
Entgelterhöhung in der Textil- und Bekleidungsindustrie
Ab 1. September 2020 gibt es in der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie eine Entgelterhöhung um 2,3 Prozent und die Zuzahlung bei Altersteilzeit steigt auf 600 Euro!
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Corona aktuell:
Beschäftigte der Textilen Dienste verdienen eine Corona-Prämie!
Viele Beschäftigte leisten während der Corona-Krise unverzichtbare Arbeit, darunter auch die Beschäftigten bei den textilen Diensten.
Sie sorgen für keimfreie Laken und Handtücher in Krankenhäusern, Alten- und Pflegeheimen und Hotels.
Sie stellen saubere Schutz- und Arbeitskleidung für andere Branchen, wie z. B. dem Medizinsektor, den Einzelhandel bereit.
Wir als IG Metall sagen: Als freiwillige Leistung der Arbeitgeber muss eine Corona-Prämie auch für die Beschäftigten der textilen Dienste gezahlt werden.
Weitere Infos und Argumente -
hier:
Beschluss des LAG Hamburg: Keine Dumpingtarife in Textilen Diensten mehr
Das Landesarbeitsgericht Hamburg hat in seiner Entscheidung vom 22.05.2020 festgestellt, dass die DHV nicht tariffähig ist und damit keine Tarifverträge abschließen darf. Darüber hinaus sind alle Tarifverträge, die die DHV seit dem 21.04.2015 geschlossen hat, ungültig. Die DHV gehört dem Christlichen Gewerkschaftsbund (CGB) an.
Seit Jahren unterbietet die DHV die Tarifverträge der IG Metall, mit dem Ergebnis, dass etwa ein Drittel der Beschäftigten in den Textilen Diensten weniger verdienen und längere Arbeitszeiten haben. Nach eigenen Angaben organisiert die DHV in der Branche gerade mal 195 der knapp über 50.000 Beschäftigten.
Aus Sicht der IG Metall stellt das LAG Hamburg daher zu Recht fest, dass die DHV generell und damit auch in dieser Branche keine Durchsetzungskraft für sich reklamieren kann. Ihre Tarifverträge basieren nicht auf einem Beschäftigtenwillen, sondern sind allein Ergebnis von arbeitgebergefälligen Verbandsspitzengesprächen.
Textil- und Bekleidungsindustrie Westfalen-Osnabrück
Nettoentgelt abgesichert
Rückwirkend zum 1. April 2020 konnte die IG Metall mit dem Arbeitgeberverband der Nordwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie Westfalen-Osnabrück einen Tarifvertrag für die Zeit der Kurzarbeit vereinbaren.
Alle Beschäftigten dieser Branche haben im Falle von Kurzarbeit Anspruch auf einen Zuschuss zum Kurzarbeitergeld. Der Zuschuss wird so bemessen, dass 80 Prozent des monatlichen Nettoentgeltes abgesichert sind.
Weiter Infos in den tarifnachrichten - hier:
Corona aktuell:
Systemrelevanz für die textilen Dienste anerkennen
Textile Dienstleister erbringen einen entscheidenden Beitrag zur Bewältigung der Corona-Krise. Trotzdem sind sie bisher nicht als "systemrelevant" anerkannt.
Das muss sich ändern, denn die Beschäftigten brauchen besseren Schutz, gute Arbeitsbedingungen und mehr Unterstützung um ihre wichtige Arbeit weiterhin bewältigen zu können.
Ohne hygienisch gewaschene Wäsche können Krankenhäuser keine Patienten behandeln, können Pflegeheime keine Menschen versorgen und können Ärzte und Apotheker keinen Dienst tun.
Die Beschäftigten in den Wäscherein verrichten ihre Arbeit meistens unsichtbar und sind doch unverzichtbar!
Deshalb sollten die textilen Dienste zu den systemrelevanten Branchen gehören und einen bevorzugten Zugang zu Atemschutzmasken, Desinfektionsmittel und Schutzkleidung erhalten.
Ebenso sollte die Notbetreuung für Kinder sichergestellt werden.
Weitere Infos im "Corona aktuell" -
hier:
Tarifrunde Textile Dienste
Aufstockung zum Kurzarbeitergeld gesichert
Aktion zum Schichtwechsel bei Initial in Lingen
Die Tarifflucht der Arbeitgeber konnte verhindert werden - allerdings müssen wir auf die Lohnerhöhung noch etwas warten. Die IG Metall hat sich mit dem Arbeitgeberverband intex auf eine Verschiebung auf 12 Monate geeinigt.
Im Gegenzug haben wir Sicherheit geschaffen! Alle Beschäftigten bekommen im Fall von Kurzarbeit eine Zuzahlung durch den Arbeitgeber. So haben alle Kolleginnen und Kollegen auch während der Kurzarbeit mindestens 80 Prozent ihres Nettolohns- oder gehalts.
Außerdem richten die Unternehmen Solidarfonds ein, aus denen Beschäftigte Sonderzahlung erhalten können.
Weitere Infos in den tarifnachrichten - hier:
Der Tarifabschluss brachte folgendes Ergebnis:
Die Beschäftigten bekommen in zwei Stufen 4,5 % mehr Geld, mindestens jedoch 100 Euro und damit profitieren die unteren Lohngruppen. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich auch, ebenfalls das zusätzliche Urlaubsgeld und die Jahressonderzahlung.
Die Altersteilzeit wurde ebenfalls verlängert und der Aufstockungsbetrag erhöht sich ab dem 01.03.2021 auf 565 Euro.
Ab dem 1. Januar 2023 gilt die 37-Stunden-Woche für alle Beschäftigten in West und Ost.
Mehr Geld, mehr Urlaub, mehr Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Tarifergebnis für die Leiharbeit
Neben einer guten Lohnerhöhung gibt es zukünftig mehr Urlaub sowie mehr Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Und ab 2021 gibt es zusätzlich zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld eine zusätzliche Zahlung für Mitglieder. Dieser Betrag wird ab dem Jahr 2023 in der Spitze bis zu 700 Euro betragen und das ausschließlich für Gewerkschaftsmitglieder.
Weitere Infos im Tarifinfo - hier:
Tarifrunde im Sanitär-Heizung- und Klimahandwerk NRW
Für die Beschäftigten konnte eine Entgelterhöhung in zwei Schritten vereinbart werden.
Zum 1. Februar 2020 erhöhen sich die Entgelte um 2,85 Prozent und zum 01. Februar 2021 um weitere 2,55 Prozent. Zu beiden Zeitpunkten werden auch die Ausbildungsvergütungen angehoben. Der Tarifvertrag läuft bis zum 28. Februar 2022.
Weiter Infos in den tarifnachrichten: hier
Tarifabschluss in der
Holz- und Kunststoffindustrie 2019
In der letzten Verhandlung am 2. Dezember 2019 konnte ein Ergebnis erzielt werden:
Das Entgelt steigt in zwei Stufen um 4,4 Prozent.
Für die Monate Oktober bis Dezember 2019 erhalten die Vollzeitbeschäftigten insgesamt 150 Euro als Einmalzahlung, die Azubis 75 Euro.
Ab dem 1. Januar 2020 gibt es tabellenwirksam 2,6 Prozent mehr Entgelt und ab dem 1. Januar 2021 weitere 1,8 Prozent.
Die Ausbildungsvergütungen steigen überproportional an.
Weitere Infos im tarifinfo hier:
Bildungsprogramme 2021
Mitglieder-Werbeaktion 2020
Im Jahr 2019 konnten über 600 neue Mitglieder für die IG Metall Rheine gewonnen werden.
Dies ist ein großartiger Erfolg und das Team der IG Metall Rheine möchte sich bei allen Beteiligten ganz herzlich für dieses Engagement bedanken.
Unsere Kampagne - ein Gutschein für den "Geworbenen" und ein Gutschein für den "Werber" in Höhe von jeweils 15,00 € läuft deshalb auch im Jahr 2020 zunächst in gewohnter Form weiter.
Überall, wo sich viele Mitglieder beteiligen, ist die IG Metall stark!
Das bringt jedem was: Die IG Metall gewinnt noch mehr Durchsetzungskraft bei betriebs- und gesellschaftspolitischen Angelegenheiten und das neue Mitglied kann sich auf persönliche Unterstützung mit kompetenter Beratung und Rechtsschutz verlassen.
Übertragungszeitraum für Urlaubsansprüche bei langjähriger Arbeitsunfähigkeit auf 15 Monate begrenzt
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der Übertragungszeitraum auf 15 Monate nach dem Entstehungsjahrs des Urlaubs zu begrenzen sei. Danach verfällt bei andauernder Arbeitsunfähigkeit z. B. der Urlaub aus dem Jahre 2019 am 31.03.2021 im laufenden Arbeitsverhältnis.
Weitere Informationen gibt es bei der IG Metall Rheine.