Lutz Schäffer, 1. Bevollmächtigter der IG Metall Minden, konnte 210 Kolleginnen und Kollegen zur Jubilarehrung 2010 begrüßen.

Nachdem sich vor zwei Jahren der KFZ-Verband in Nordrhein-Westfalen als Tarifvertragspartei der Arbeitgeber aufgelöst hatte, hat die IG Metall jetzt mit dem neuen Manteltarifvertrag die Basis für einen neuen Flächentarifvertrag geschaffen.

Wichtige Eckpunkte zur Arbeitszeit und zum Urlaub konnten zufrieden stellend geregelt werden:

• Die Altersstaffelung der Wochenarbeitszeit bleibt und erhält die Absenkung der Arbeitszeit ab dem 45. Lebensjahr in drei Stufen von 36,5 auf 35 Stunden. Das hatten die Arbeitgeber abschaffen wollen.
• Die Arbeitszeit kann zwischen 29 und 42 Stunden in der Woche schwanken, muss aber innerhalb von zwölf Monaten ausgeglichen sein. Das Stundenkonto ist auf 60 Minus- und 146 Plusstunden begrenzt.
• Neu sind zwei Arten von Mehrarbeit: Im Flexi-Zeitraum (29 bis 42 Wochenstunden) ist Mehrarbeit nicht zuschlagspflichtig, muss aber zwingend durch Betriebsvereinbarung (und das geht nur mit Betriebsrat!) geregelt sein. Ansonsten ist Mehrarbeit wie bisher zuschlagspflichtig.
• An Heiligabend und Silvester endet die Arbeitszeit um zwölf Uhr, bezahlt werden muss aber nach wie vor der ganze Tag. Erhalten bleiben auch die freien Tage bei Umzug, Heirat und Beerdigung. All das hatten die Arbeitgeber ändern wollen.
• Neu ist, dass bei einer Kur bis zu drei Tage auf den Urlaub angerechnet werden können, nicht jedoch bei Kuren nach Arbeitsunfällen.
• Neu ist auch, dass das Urlaubsgeld erfolgsabhängig gestaltet und an das wirtschaftliche Ergebnis der Firma geknüpft werden kann und dann zwischen 25 und 75 Prozent des Monatsentgelts betragen kann (bisher 50 Prozent). Eine Abweichung von bis zu 50 Prozent ist nur mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien möglich und gilt maximal ein Jahr. Bei Absenkung sind betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen.

Nach diesen ersten Schritt erfolgt im Juni der zweite:

Die IG Metall will Entgelterhöhungen vereinbaren. Unsere Tarifkommission hat beschlossen, eine Entgelterhöhung von 3,5 Prozent ab 2011 zu fordern. Zuvor sollen in 2010 alle Beschäftigten im KFZ-Handwerk eine Einmalzahlung erhalten. Die Betrieben, in denen im Jahr 2010 keine Entgelterhöhungen per Haustarifvertrag erfolgten (6,5 Prozent), sollen diese Erhöhung bis zum 31.12.2010 nachvollziehen.

Momentan befragt die IG Metall die KFZ-Betriebe nach ihrer Mitgliedschaft in der neuen Tarifgemeinschaft. Wir wissen daher noch nicht genau, wer von den neuen Verträgen profitieren wird und benötigen daher jetzt die Unterstützung in und aus den Betrieben. Damit unsere Tarifverträge im KFZ-Handwerk wieder breite Anerkennung finden und die verlässliche und faire Grundlage für die Arbeitsbedingungen in der Branche bilden.

• Die Entgelte der Beschäftigten steigen rückwirkend ab dem 1. Januar 2010 um 1,9 Prozent.
• Ab dem 1. Oktober 2010 folgt ein zweiter Schritt mit einer Entgeltsteigerung von 2,2 Prozent.
• Für Dezember 2009 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 60 Euro.
• Die Ausbildungsvergütungen werden zum 1. Januar 2010 sowie 1. Oktober 2010 jeweils um 15 Euro erhöht.

Der neue Tarifvertrag gilt rückwirkend ab dem 1. November 2009 bis zum 31. Oktober 2011. Die Tarifkommission der IG Metall wird am 2. Februar 2010 über das erzielte Verhandlungsergebnis beraten. An diesem Tag endet zugleich die Erklärungsfrist.

Offen miteinander reden, damit Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Metallhandwerk profitieren - das forderte Bernd Epping, Tarifsekretär für Handwerk der IG Metall Bezirksleitung NRW. Er sprach damit die Image-Kampagne der Handwerkskammern in diesem Jahr an: "Das Handwerk gilt als konservativ und billig. Deshalb fehlen auch neue Auszubildende. Die Kolleginnen und Kollegen müssen zusammen mit ihrer Gewerkschaft selbstbewußt auftreten. Erst wenn der Chef auch den kleinen Zuarbeiter ernst nimmt, funktioniert der Betrieb. Und das ist die beste Imagepflege", so Epping.

"Das unsere Gewerkschaften Transnet und IG Metall zu den erfolgreichsten in der Welt gehören, ist das Verdienst unserer Jubilare" sagte Lutz Schäffer, Erster Bevollmächtigter der IG Metall Minden in seiner Begrüßungsrede. Und er konnte berichten, dass 396 Kolleginnen und Kollegen in 60-, 50-, 40- und 25-jähriger Mitgliedschaft ihrer Gewerkschaft treu geblieben sind.Sogar 80 Jahre Mitglied der Eisenbahner-Gewerkschaft ist Paul Neumann aus Bad Oeynhausen, der aus gesundheitlichen Gründen nicht anwesend sein konnte. Schäffer würdigte das persönliche Engagement der Jubilare, dem schlossen sich mit ihren Grußworten Waldtraud Winter als stellvertretende Bürgermeisterin der Stadt Minden, Roland Engels als DGB-Regionsvorsitzender und Bundestagsabgeordneter Lothar Ibrügger an.

Gutes Leben sichtbar gemacht…

Aber es wurden nicht nur Fragebögen ausgefüllt. Während des Truck-Termins im Juni haben Schülerinnen und Schüler der Wichern-Schule aus Minden uns gezeigt, was sie unter einem guten Leben verstehen: Bilder mit Motiven zum Klimaschutz, zu Arbeit und Familie umspannen den Globus, der von jungen und alten Menschen getragen wird (Foto oben rechts). „Urlaub - Gesundheit- Respekt“ waren für die Auszubildenden der IMA-Klessmann GmbH in Lübbecke wichtige Themen für ein gutes Leben - von den angehenden Maschinenbauern stilecht präsentiert in Stahlblech (Foto unten).

… und von uns prämiert

Beide Plastiken wurden von der IG Metall Minden während des Familienfestes Ende Juni prämiert: Die Wichern-Schüler konnten sich über einen Video-Beamer für eine bessere Unter-richtsgestaltung freuen.Die IMA-Azubis erhielten eine Gutschein für´s nächste Fest.Freuen können sich auch Hilfsorganisationen im Mühlenkreis: Denn für jeden Fragebogen spendet die IG Metall einen Euro an soziale Projekte.Lutz Schäffer, 1. Bevollmächtigter: „Unser Ortsvorstand hat beschlossen, dass das „Hexenhaus“ in Espelkamp und die „Tafeln“ in Lübbecke/Espelkamp, Bad Oeynhausen und Minden unser Spendenvolumen zu gleichen Teilen erhalten.“ Nach den Sommerferien sollen die Spenden übergeben werden.

Auf nach Frankfurt

Und dann ist es gar nicht mehr lang bis zum 5. September in Frankfurt. Berthold Huber und Detlef Wetzel werden da sein, Bob Geldorf und Band, die Microphon-Mafia und der Kabarettist Wilfried Schmickler bilden das kulturelle Angebot in der Commerzbank-Arena.

Die derzeitige wirtschaftliche Situation im Handwerk stellt sich sehr differenziert dar.

Im Metallbauerhandwerk gibt es insbesondere im Maschinenbau für die Holz verarbeitende Industrie erhebliche Auftragseinbrüche, die zu Kurzarbeit geführt haben. Die Tarifverträge laufen noch bis 31.10.2009. Die neue Forderung ist noch nicht diskutiert. Vor dem Hintergrund der schwachen Auslastung werden Einkommenssteigerungen nur schwer durchsetzbar sein. In einer Reihe von Betrieben wird der Schwerpunkt auch auf Beschäftigungssicherung, sowie Sicherung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes liegen.

Im KFZ-Gewerbe haben wir seit dem letzten Jahr keinen Flächentarifvertrag mehr. Haustarifverträge gibt es bei Corsmann und Grotefeld (jetzt: Metz Automobile GmbH). In anderen Autohäusern gibt es nur Nachwirkung der Tarifverträge, keine Tarifverträge oder. es werden die sogenannten „Christentarife“ angewandt. Im September gibt es einen neuen Anlauf über eine Tarifgemeinschaft einen neuen Flächentarifvertrag für NRW zu erreichen. Die Abwrackprämie hat zwar im Segment der Kleinwagen zu erheblichen Verkaufszahlen bei den Neuwagen geführt, die Vorfinanzierung und der Preisverfall für Gebrauchtwagen brachte einige Händler aber auch in Schwierigkeiten.

Im Sanitär-, Heizung-, Klimahandwerk ist nach zwei Verhandlungsrunden noch kein Ergebnis in Sicht. Unsere Mitglieder berichten von einer guten Auftragslage. Die Arbeitgeberseite bestreitet dies vehement. Die dritte Verhandlung findet erst im September statt. Bis dahin sollten wir in den Betrieben deutlich machen, dass die Beschäftigten bereit sind, die Forderung nach 4,8 Prozent mehr Einkommen auch durchzusetzen.

Im Elektrohandwerk wurde gerade ein neuer Tarifvertrag ausgehandelt. Es wurde eine Entgelterhöhung in Höhe von 2,65 % vereinbart. Auf erhebliche Kritik stößt jedoch, dass im nächsten Jahr die Zone 1 und im folgenden Jahr die Zone 2 unter den Tisch fallen sollen. Das bedeutet für viele Kollegen erhebliche Einbußen. Die Alternative wäre überhaupt kein Tarifvertrag gewesen, da die notwendige Unterstützung der Tarifkommission aus den Betrieben fehlte. Ein weiteres Mal wurde somit dokumentiert: Gute Tarifverträge gibt es nur mit einer gut organisierten und schlagkräftigen Arbeitnehmerschaft.

Querbeet stellen wir fest, dass in Unternehmen , denen es vermeintlich schlecht geht, von den Arbeitnehmern der Verzicht auf z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld abverlangt wird. Nur mit gewerkschaftlicher Unterstützung können dann die Arbeitnehmer Ansprüche sichern bzw. akzeptable Regelungen erreicht werden.