9. Krankheit
9.1 Krankheit

Wie ist das Verhältnis von gesetzlicher Regelung zu Tarifverträgen?
Auch bei der Regelung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gilt der Tarifvorrang. Damit sind für die tarifgebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/innen die Regelungen aus dem Tarifvertrag anzuwenden. Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) lässt im § 4 Abs.4 eine abweichende Regelung der Berechnung der Entgeltfortzahlungshöhe zu.

Deshalb solltet ihr bei Fragen zur Entgeltfortzahlung zunächst die tarifvertraglichen Regelungen ansehen.