In Unternehmen mit einem Betriebsrat haben alle Beschäftigten mehr Rechte und werden besser in betriebliche Entscheidungsprozesse einbezogen.

Der Betriebsrat

• sorgt für eine gerechte Eingruppierung
• bestimmt mit über Arbeitsbedingungen: Arbeitsbeginn und Arbeitsende, Pausenzeiten, Überstunden, Bereitschaftsdienst, Teilzeit, Gleitzeit usw.
• ist vor jeder Kündigung anzuhören
• setzt sich für die Rechte der Auszubildenden ein
• achtet darauf, dass alle Beschäftigten Weiterbildungsangebote erhalten
• kümmert sich um den Arbeits- und Gesundheitsschutz

Rechtsgrundlage ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Die Aufgaben

Der Betriebsrat wacht darüber, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden

• Gesetze
• Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften
• Tarifverträge und
• Betriebsvereinbarungen

vom Arbeitgeber eingehalten werden.

Soziale Angelegenheiten

• Lage und Verteilung der Arbeitszeit
• Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Schichtarbeit
• betriebliche Lohngestaltung
• Festsetzung von Prämien und leistungsbezogenen Entgelten

Personelle Angelegenheiten und Berufsbildung

• Einstellungen, Versetzungen
• Beurteilungen
• Kündigungen
• Personalplanung
• Beschäftigungssicherung
• Berufliche Weiterbildung

Gesundheitsschutz und Arbeitsplatzgestaltung

• Verhütung von Arbeitsunfälle Gesundheitsgefahren
• Umwelt- und Arbeitsschutz
• Humanisierung der Arbeit
• Gestaltung der Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung

Wirtschaftliche Angelegenheiten

• Betriebsänderungen
• Interessenausgleich
• Sozialplan
• Mitsprache im Wirtschaftsausschuss in Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten