Hintergrund des Projektes sind die zunehmenden Anforderungen an Information, Konsultation und Beteiligung durch Europäische Betriebsräte (EBR) und das dafür notwendige Ausmaß an Wissen, Informationen und Handlungskompetenzen im internationalen und interkulturellen Kontext. Multinationale Unternehmen verfolgen in hohem Maße und in routinierter Weise globale und europäische Strategien. Zugleich wächst die Vielfalt an Unternehmensstandorten multinationaler Unternehmen in verschiedenen europäischen Ländern u.a. aufgrund von internationalen Standortverlagerungen. In diesem Kontext bedarf eine wirksame Interessenvertretung der Arbeitnehmer durch EBR sowie deren proaktive Mitgestaltung von Prozessen des Strukturwandels eine effektive und umfassende Vermittlung von Informatio-nen, Kompetenzen, Wissen und Erfahrungen, die der transnationalen und interkulturellen Zusammensetzung von EBR angemessen ist und auf einer gemeinsamen internationalen Grundlage aufbaut.