Netzwerk der Betriebsräte der IG Metall Mönchengladbach - Überblick über ERA

§ 1 Geltungsbereich

Inhalt:

• Tarifbindung und Tarifgebiet
• Geltungsbereich nur für IG Metall Mitglieder
• Regelungen für AT Beschäftigte
  • (Punkte nach Anforderungsmerkmalen) und Entgeltbedingungen

Abschnitt: Tarifliches Grundentgelt 

Eingruppierungsregelungen

§ 2 Allgemeine Bestimmungen zur Eingruppierung

Inhalt:

• Arbeitsorganisationdurch Arbeitgeber bestimmt
  • Gestaltung der Arbeitsaufgaben
• Vergütungsanspruch nach Entgeltgruppe + Eingruppierung (Tarifliches Grundentgelt)
• Grundlagen der Eingruppierung
• Einstufungnach der Arbeitsaufgabe
  • Einzelaufgabe/ Aufgabenbereiche
  • Arbeitsbewertung: Ganzheitlich, ohne Zeitbezug
  • Tätigkeitenbewertung: „Können“ = höchstes Niveau
  • sonst: Prägung berücksichtigen
• Mehre Arbeitsaufgaben mit fehlendem unmittelbaren arbeitsorganisatorischem Zusammenhang (Entgeltgruppenzulage)
• Aushilfeoder Stellvertretungsregelung
  • Vertretungsbezahlung
• niedriger bewertete Tätigkeit
  • Änderungskündigung oder Änderungsvereinbarung

§ 3 Punktbewertungsverfahren

Inhalt:

• Grundlage der Einstufung: Arbeitsbewertung nach Anforderungsmerkmalen
  • Arbeitsbewertung ist personenneutrale Bewertungsstufe
• Entgeltgruppen und Punktspanne
  • Punktbewertungsbogen
  • Niveaubeispiele = Orientierungshilfe
• Entgeltabkommen
  • Zeitstufen (EG 12 bis 14)
• Ausbildungsvergütung

ERA Anlage 1 a: Begriffsbestimmungen und Bewertungsstufen

Erläuterung der Tarifvertragsparteien:

• Anforderungsmerkmal „Können“ 
  • Themen: Anlernen/Ausbildung/Berufserfahrung
• Arbeitskenntnisse
  • hier: Umfang des „Anlernens“
• Fachkenntnisse
  • hier: „Ausbildung“/Fort- und Weiterbildung
  • Notwendige Zeitdauer zur Erlangung des „Könnens“ (Tarifliche Bezugsleistung)
• Berufserfahrungen
  • hier:Zusätzliche praktische Tätigkeit/Erfahrungszeit
  • Benötigtes Qualifikationsniveau auch ohne Ausbildungsgang
• Einteilung der Bewertungsstufe
  • Arbeitskenntnisse: Bewertungsstufen 1 bis 6
  • Fachkenntnisse: Bewertungsstufen 7 bis 12
• Berufserfahrung als zusätzliche praktische Tätigkeit /Berufserfahrung nur mit Fachkenntnissen
• „Handlungs- und Entscheidungsspielraum“
  • Voraussetzungen: Eigene Vorgehensweisen/Planung in der Ausführung/Verbesserungen
  • Vorgaben wie Anweisungen und Richtlinien
  • Bewertungsstufe 1 bis 5
• „Kooperation“
  • Voraussetzungen: Kommunikation/Zusammenarbeit/ Abstimmung auch im außerbetrieblichen Bereich
  • Auseinandersetzen mit Anderen zu einem bestimmten Sachverhalt mit Rückwirkung
  • Quantitative + qualitative Maßstäbe beim Grad der Kooperation
  • Bewertungsstufen 1 bis 5
• „Mitarbeiterführung“
  • Voraussetzungen: Anleiten – fachliche Vermittlung von Kenntnissen
  • Anweisen – fachlich
  • Grad der Führung: Anzahl + Niveau
  • Bewertungsstufen 1 bis 4

ERA Anlage 1b: Punktbewertungsbogen

Beanstandung der Eingruppierung

§ 4 Reklamation der Eingruppierung

Inhalt:

• Beanstandung der Eingruppierung durch den Beschäftigten
• Einrichtung einer Paritätischen Kommission
• Antrag auf Überprüfungder bestehenden Eingruppierung
  • Form des Antrages auf Eingruppierungsüberprüfung
• Optionzur Vereinbarung eines besonderen Eingruppierungs- und Reklamationsverfahrens (siehe § 7 ERA ETV)
  • Alternativ zur Regelung § 4 können Arbeitgeber und Betriebsrat das Reklamationsverfahren nach...

§ 7 ERA-Einführungstarifvertrag (Besonderes Eingruppierungs- und Reklamationsverfahren)

• Betriebsvereinbarung (Ersetzen § 99 BetrVG)
• Einspruch (Vetorecht) des Betriebsrats zur vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Eingruppierung
• Vorläufige Eingruppierung bei Einspruch
• Paritätische Kommission: Entscheidung
• Einigungsstellen anrufen möglich
• Reklamationsrecht auch bei bestehender Eingruppierung

Abschnitt: Variables Tarifentgelt

Leistungs- oder Zeitentgelt

§ 5 Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden

Inhalt:

• Entgeltgrundsatz Leistungsentgelt oder Zeitentgelt
  • leistungs- oder leistungsbeurteilungsbe zogenen Entgeltbestandteile
  • Kombination mehrerer tariflicher Entgeltgrundsätze und -methoden
• Ohne Festlegung des Entgeltgrundsatz (Zeitentgelt Vergütung)
• Provision
• Öffnungsklausel
  • Meinungsverschiedenheiten über die Auswahl
• Mitbestimmung des Betriebsrat
• Freiwillige zusätzliche übertarifliche Entgeltbestandteile (nicht erfasst)
• Verpflichtung der Beschäftigten
• minderleistungsfähig (nicht vorübergehend ) Beschäftigte

§ 6 Allgemeine Bestimmungen zum Leistungsentgelt

Inhalt:

• Entgeltgrundsatz Leistungsentgelt
• Leistungsentgelt
• Durchschnittsbetrachtung der leistungsabhängigen Entgeltbestandteile

§ 7 Akkord

 ...

§ 8 Prämie

 ...

§ 9 Zielvereinbarung

 ...

§ 10 Zeitentgelt und Leistungszulage

Inhalt:

• Zeitentgelt
  • Leistungsüberforderung
• Leistungsbeurteilung
  • Beurteilungsgespräch + Beurteilungsergebnis (Beschäftigte: auf Verlangen)
  • Betriebsrat Auskunft
  • Leistungszulagenpauschale für Neueingestellte
  • Beurteilungszeiträume
• Beurteilungsmerkmale
• Bewertungsstufen
• Höhe der Leistungszulage
  • Mitteilung
  • Öffnungsklauseln
• Beanstandungender Leistungsbeurteilung
  • (Fristen, Verfahren und Einigungsstelle)

Abschnitt: Tarifliche Belastungszulage

§ 11 Erschwernisse

Inhalt:

• Erschwernis Grundlage
  • Zuschlag für Erschwernisse
  • Zeitausgleich
• Gießereizuschlag

§ 12 In-Kraft-Treten